按照市人社局从重点高校引进党政干部储备人才工作的统一安排部署，咸安区编办积极响应，积极探索，多措并举，将有限的编制资源最大限度用于人才上，切实为人才引进工作提供机构编制保障。目前引进到我区的7名党政储备人才的已全部办理上编手续，纳入了实名制管理。

一是加强组织领导。把人才引进工作作为一项重点工作任务提上工作日程，组建工作专班，明确牵头股室，加强与牵头部门联系。深入区直单位调研摸底，全面了解全区各相关部门的人才需求，听取单位意见和建议，汇总情况及时向区编委领导汇报。

二是合理配置编制资源。结合机构编制实名制管理，进一步加强编制动态管理，优化整合事业资源，盘活现有编制存量。调剂编制重点向城镇化建设、实体经济发展、改善民生、信息技术等领域倾斜，使有限的机构编制资源优先保证重点领域、重点行业的工作需要，实现机构编制资源配置效益最大化。

三是建立专项编制管理库。为确保有人才持续引进到位，咸安区编办创新编制使用方式，按照“控制总量、盘活存量”的原则，采取从有空余编制的区直事业单位调剂部分编制和从区直事业编制总量中调剂的相结合方式，建立专项编制管理库，明确专门用于区直事业单位引进高层次人才，由区编办统一掌握、动态管理，确保引进高层次人才和亟需紧缺人才的编制需求。（咸安区编办刘浩）